System Rozwoju Kompetencji
Rozwój firmy zależy od rozwoju jej pracowników. Dlatego stworzyliśmy System Rozwoju Kompetencji, który pomaga nam wyznaczać cele w ich rozwoju zawodowym. Przeanalizowaliśmy, jakie są kategorie kompetencji na stanowiskach w firmie, i podzieliliśmy je na trzy poniższe grupy.
Ogólnofirmowe
dla wszystkich pracowników
Ogólnofirmowe
dla menedżerów zarządzających zespołami
Sprzedażowe
(specjalistyczne)
dla pracowników sprzedaży oraz zespołów bezpośrednio zaangażowanych w proces sprzedaży
Dzięki ocenie kompetencji pracownik dowiaduje się, jakie są jego mocne i słabe strony oraz jak one wpływają na wyniki firmy. Pozwala to kształtować mu świadomą pracę nad własnym rozwojem.
System motywacyjny
Mamy dwa systemy motywacyjne: premiowy i prowizyjny.
System premiowy obejmuje:
- pracowników, którzy blisko współpracują ze sprzedażą
- pracowników obszarów wsparcia biznesu
System prowizyjny obejmuje:
- departamenty sprzedaży