System Rozwoju Kompetencji

Rozwój firmy zależy od rozwoju jej pracowników. Dlatego stworzyliśmy System Rozwoju Kompetencji, który pomaga nam wyznaczać cele w ich rozwoju zawodowym.
Przeanalizowaliśmy, jakie są kategorie kompetencji na stanowiskach w firmie, i podzieliliśmy je na trzy poniższe grupy.
 

Ogólnofirmowe

dla wszystkich pracowników

Ogólnofirmowe

dla menedżerów zarządzających zespołami

Sprzedażowe

(specjalistyczne)
dla pracowników sprzedaży oraz zespołów bezpośrednio zaangażowanych w proces sprzedaży

Dzięki ocenie kompetencji pracownik dowiaduje się, jakie są jego mocne i słabe strony oraz jak one wpływają na wyniki firmy. Pozwala to kształtować mu świadomą pracę nad własnym rozwojem.

System motywacyjny

Mamy dwa systemy motywacyjne: premiowy i prowizyjny.
To realne motywatory dla naszych pracowników.

System premiowy obejmuje:

  • pracowników, którzy blisko współpracują ze sprzedażą
  • pracowników obszarów wsparcia biznesu

System prowizyjny obejmuje:

  • departamenty sprzedaży

Biuro Obsługi Klienta

czynne 24/7/365

801 27 10 44

Zostaw nam swoje pytanie

Napisz do nas