Odpowiedzialność Grupy Kapitałowej EXATEL

• racjonalne gospodarowanie surowcami, materiałami, wodą, energią elektryczną i cieplną,
• minimalizację odpadów technologicznych, prowadzenie bezpiecznej dla środowiska gospodarki odpadami, segregację i przekazywanie odpadów do przetwarzania,
• przy uruchamianiu zadań inwestycyjnych bądź modernizacyjnych wykorzystywanie nowych, dostępnych technologii, uwzględniając ekonomiczne i środowiskowe podejście,
• pozyskiwanie rzetelnych i aktualnych informacji o efektywności energetycznej budynków, instalacjach przemysłowych oraz transporcie, a także spalaniu energetycznym.

• ochrony środowiska przed szkodą lub degradacją we wszystkich aspektach działalności Spółki;
• stosowania najnowszych dostępnych technologii przyjaznych środowisku;
• spełniania wymagań prawnych oraz innych wymagań dotyczących ochrony środowiska w obszarze działania Spółki;
• ciągłego podnoszenia świadomości ekologicznej pracowników Spółki, promowania praktyk i zachowań przyjaznych środowisku, zachęcania pracowników do wspierania Polityki Środowiskowej i poczucia odpowiedzialności za jej realizację;
• ciągłego doskonalenia systemu zarządzania procesami Spółki tak aby spełnić wymagania dotyczące ochrony środowiska;
• świadczenia usług dla naszych klientów, mając na względzie ochronę środowiska oraz przepisy prawa.

• wdrożenie normy zarządzania środowiskowego ISO 14001;
• stopniowe przechodzenie na flotę niskoemisyjną: 92 samochody hybrydowe (ponad 70 proc. stanu) oraz trzy samochody elektryczne i kolejne w drodze; cztery stanowiska ładowania samochodów w budynku przy ul. Perkuna 47;
• optymalizacja działania budynku przy ul. Perkuna 47:
• nowy system BMS optymalizujący obsługę i technologię funkcjonowania budynku;
  • montaż instalacji fotowoltaicznej na dachu budynku (inwestycja będzie rozszerzana);
  • stopniowa wymiana oświetlenia wewnętrznego na energooszczędne;
  • nocne wyłączanie plafonów na elewacji budynku oraz oświetlenia zewnętrznego na terenie Spółki;
  • zoptymalizowanie klimatyzacji – wymienione agregaty chłodnicze (tzw. chillery) na energooszczędne;
  • ograniczenie pracy instalacji klimatyzacji w budynku w godzinach popołudniowych oraz dni wolne od pracy;
  • zamontowanie w kuchniach czujników ruchu uruchamiających światło (podobne są testowane w łazienkach);
  • zamontowanie czasowych wyłączników energii na dystrybutorach wody;
  • wymiana baterii łazienkowych na baterie wyposażone w perlatory.
• odpady:
  • segregowanie odpadów komunalnych i opakowaniowych – przekazywanie do recyklingu;
  • gospodarowanie odpadami niebezpiecznymi (akumulatory, baterie) – zgodnie z obwiązującymi przepisami;
  • umowy ze spółkami odzysku;
  • rejestracja w: BDO (Baza Danych o Odpadach); KOBiZE (Krajowy Ośrodek Bilansowania i Zarządzania Emisjami), CRO (Centralny Rejestr Operatorów dla urządzeń zawierających F-Gazy tj. urządzenia klimatyzacyjne, agregaty
    chłodu), raportowanie w tych bazach zgodnie z obowiązującymi przepisami;
  • raportowanie i wnoszenie opłat do Urzędu Marszałka Województwa Mazowieckiego z tytułu korzystania ze środowiska w zakresie: wprowadzania gazów lub pyłów do powietrza (urządzenia klimatyzacyjne), spalania paliw w silnikach spalinowych użytkowanych na potrzeby naszej działalności (samochody służbowe, urządzenia typu sprężarka, agregat przenośny, koparka) oraz spalania energetycznego (agregaty prądotwórcze).
• w zakresie działalności operacyjnej: rozpoczęcie wymiany starych urządzeń telekomunikacyjnych na nowe, energooszczędne.

• opracowanie i wdrożenie Polityki antymobbingowej;
• realizacja polityki Spółki w zakresie równego traktowania i dbania o dobre samopoczucie (wellbeing) pracowników,
• promocja zdrowia: akcje szczepień w biurze, webinary dotyczące zdrowia (w tym zdrowia psychicznego),
• dofinansowanie do opieki medycznej dla pracowników,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
• promocja sportu: dofinansowywanie karty Multisport, dofinansowywanie grup sportowych i indywidualnych startów naszych pracowników w zawodach różnego szczebla,
• różnorodna pomoc socjalna dla pracowników zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• wsparcie rozwoju zawodowego pracowników przez finansowanie kursów, warsztatów, szkoleń itp.,
• dla nowych pracowników – szczegółowy onboarding pozwalający na szybsze włączenie się w szeregi organizacji.

Uzupełnieniem podstawowych, wynikających z przepisów regulacji wewnętrznych, są procedury dotyczące rekrutacji, rozwoju, szkoleń i oceny pracowników.

Firma kieruje się przyjętym Kodeksem Etyki oraz Polityką Antykorupcyjną GK EXATEL. Jasno określono także weryfikację kontrahentów pod kątem sankcji nałożonych w związku z wojną w Ukrainie.

Zarządzanie opiera się o certyfikat ISO – Zintegrowany System Zarządzania. Poza normą zarządzania środowiskowego ISO 14001 wdrożono także normy: ISO/IEC 27001 – System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji (SZBI) oraz ISO 22301 – System Zarządzania Ciągłością Działania (SZCB).